为切实维护一线环卫工人合法权益，武都区纪委监委聚焦环卫工人工资发放、待遇落实等关键环节，推动相关职能部门持续开展欠薪问题专项整治，全链条筑牢环卫工人“薪”防线。
近年来，武都区纪委监委依托“室组地”联动监督模式，统筹纪检监察室、派驻纪检监察组和属地街道纪工委力量，督促行业主管部门全面梳理2023年以来12345政务热线、信访平台涉及环卫工人工资发放的投诉线索，建立包含拖欠金额、涉及人数、拖欠时长的问题台账，实行清单化管理、销号式整改。监督过程中，通过实地走访作业现场、随机核对工资流水、面对面访谈一线工人等方式，排查发现部分企业工资发放流程不规范、部分人员薪资未纳入专户监管等问题12个，全部现场反馈并督促立行立改。在监督推动下，全区环卫工人薪资从1520元提升至2130元，相关增资资金全部足额兑付到位。同时连续三年每年统筹20万元财政专项资金，每月评选50名一线优秀环卫工人予以奖励，有效激发了环卫队伍的工作积极性。为从根源上防范欠薪风险，区纪委监委推动行业主管部门健全全链条监管机制，一是全面推行环卫工人工资专用账户制度，由监管部门、银行、外包环卫企业三方签订监管协议，目前城区507名环卫工人中已有490人纳入专户管理，实现工资发放全流程可追溯；二是建立工资“叫醒提醒”机制，明确每月15日为固定发薪日，对迟发拖发的外包企业首次处以1000元处罚，屡教不改的取消本地环卫项目投标资格；三是建立环卫经费预警机制，定期核查企业资金储备情况，提前化解资金链断裂导致的欠薪隐患。目前，全区环卫队伍稳定性持续增强，环卫工人职业认同感显著提升，城市道路清扫保洁合格率稳定在95%以上，群众对环卫工作的满意度明显上升。下一步区纪委监委将持续开展整治成效“回头看”，定期对薪资保障情况进行随机抽查，推动欠薪整治从集中攻坚转向常态长效，切实当好环卫工人的“护薪人”。（新甘肃·甘肃法治报通讯员 黄兆辉）
