协作配合推动派驻监督提质增效
西和县委常委、县纪委书记、
县监委主任 苏长林
派驻监督是党和国家监督体系的重要组成部分，是纪检监察专责监督的重要制度安排。西和县纪委监委紧盯以案促改促治，充分发挥集中办公优势，通过深化“室组”“组组”联动等机制，加强派驻机构管理，切实提升派驻监督质效。
搭平台建机制，统筹工作力量。我们立足监督检查、审查调查和案件查办实际需求，在派驻纪检监察组集中办公的基础上，将各纪检监察室、派驻纪检监察组设置成5个监督执纪执法工作联动协作区，采取“班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组”的模式，实现力量统筹、工作统筹、联合发力、同向发力，促使监督检查、线索处置由“各自为战”转变为“攥指成拳”。在联动监督过程中，班子成员发挥牵头包抓作用，纪检监察室发挥实战经验丰富的优势，派驻纪检监察组发挥监督“探头”作用，定期联动开展对被监督单位党风廉政建设、干部履职、风险防控等方面的监督检查，全方位摸排梳理问题线索。不断完善信访举报办理、问题线索处置、审查调查、案件审理等工作流程，加强对派驻机构办案质量的全链条管控。打破监督信息壁垒，加强派驻监督与巡察、审计、财会等其他监督贯通协调，健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享等机制，切实提升派驻监督质效。
优素质强保障，提升监督效能。我们坚持人员联管，充分发挥党建引领作用，利用支部书记上党课、组织生活会等载体推动党建与业务相融合、双促进，将《纪检监察机关派驻机构工作规则》等相关业务知识作为县纪委常委会会前学规学法重要内容。坚持把“以案代训”作为纪检监察干部管理培养的重要手段，立足“干什么练什么、缺什么补什么”原则，让“老手”与“新手”编组协作，“委机关”与“派驻组”集成作战，形成“骨干领衔+集成攻坚+业务实训”培养体系，派驻干部在结对帮带、实战实训中提升自身政治素养、纪法素养以及精准发现问题、规范执纪执法等能力。认真落实上级纪委监委关于加强派驻机构建设的要求，以监督发现问题、案件查办质效、推动整改成效为重点，会同县委组织部进一步完善《西和县纪委监委派驻机构考核办法》，对派驻机构工作情况精准考核，将考评结果作为派驻干部任用和评先评优的重要依据，推动其做到忠诚坚定、秉公执纪、谨慎用权。
全覆盖拓领域，放大叠加效应。我们全面推行监督清单化管理，根据当前工作重点及群众关心的热点难点问题，由党风政风监督室适时动态梳理监督要点，及时更新任务清单，明确监督内容、责任主体、时限要求等，使监督方向更加清晰、重点更加突出。在此基础上，推动各派驻纪检监察组打出“组合拳”，健全综合调度、会商研判、工作督导、信息共享、成果运用等保障机制，灵活运用列席重要会议、实地督查、蹲点调研、随机抽查等方式，把监督清单融入日常监督、专项监督、巡察整改监督等，以单明责、照单监督、对单整改、据单问责，在提升派驻监督精准性的同时，不断织密织牢“监督网”，确保监督检查“无死角、全覆盖”。
下一步，我们将持续深化协作机制，健全完善配套举措，紧盯群众急难愁盼开展靶向监督，一体推进查问题、促整改、强治理，不断释放派驻协作监督办案叠加效应，持续将制度优势转化为群众更加可感可及的治理效能，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。